従業員が仕事と子育ての両立を図ることができ、自身の能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2023年　3月　1日～　2025年　2月28日までの　2年間
２．内容

目標１：育児休業に関する内容を周知し、利用しやすい環境づくりを行う。

＜対策＞
期間：2023年　3月～2025年2月
・子が出生予定の従業員に対し、制度の説明を行う
・制度改正の際は従業員全員に周知する

目標２：在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入。

＜対策＞
期間：2023年　3月～2025年2月
・在宅勤務（テレワーク含む）の環境整備
・実施後、問題が生じた場合は課題点を解決できるよう努める